“In mijn ogen ís houtbouw de toekomst. Ik denk dat we op het punt staan dat bedrijven bewust voor hout gaan kiezen. De regelgeving zal hier ook op gaan sturen. Daarom werken we aan een volledig modulair en losmaakbaar concept. Met elementen van hout die hun waarde houden en telkens opnieuw gebruikt kunnen worden. Ben je uit je gebouw gegroeid of wordt het juist te groot? Dan breid je het uit of demonteer je een deel wat een ander weer opnieuw kan gebruiken. En het mooie van hout is dat het steeds mooier wordt na verloop van tijd.”
“De functie van kantoren verandert. Door corona en het vele thuiswerken is dat in een stroomversnelling geraakt. Het wordt steeds minder alleen een plek om te werken, maar meer een clubhuis. Een ontmoetingsplek. Zo’n gebouw zou ik weleens willen ontwikkelen. En dan het liefst voor een grote corporate met even grote duurzaamheidsambities.
Je ziet ook dat de huidige generatie high potentials dat belangrijk vindt in een werkgever. Die kiest heel bewust voor een gezonde en prettige werkplek. En hout wordt zeker als prettig ervaren. Het is een natuurlijk materiaal met een warme uitstraling. Als werkgever kun je je met een dergelijk duurzaam gebouw onderscheiden op de arbeidsmarkt. Daarmee kun je het verschil maken in de war on talent.”
“Mijn werk speelt zich inderdaad voornamelijk in vergaderkamers en achter de laptop af. Maar ze zorgen er hier wel voor dat je gevoel met de bouwplaats krijgt. Elke nieuwe collega op kantoor loopt een dagje mee met onze collega’s buiten. Voor mij was dat CLT houten vloeren monteren. Behalve dat het ontzettend leuk is om met zo’n enthousiaste montageploeg mee te draaien, heeft het mij persoonlijk veel inzicht gegeven. Inzicht dat ik weer gebruik bij conceptontwikkeling. Zo leg ik de link tussen concept en realiteit.”
